Wuustwezel behaalt label Baanbrekende Werkgever ‘25

Het lokaal bestuur Wuustwezel mag zich ook in 2025 met trots een Baanbrekende Werkgever noemen. Dit prestigieuze label, een initiatief van Jobat en Antwerp Management School, bekroont organisaties die inzetten op het welzijn van hun medewerkers en duurzame, innovatieve werkvormen.

Aandacht voor welzijn als prioriteit

Om het label te behalen, werkte het lokaal bestuur een welzijnsbeleid uit. “Het draait om gezonde, blije en energieke medewerkers die zich betrokken voelen en graag werken voor Wuustwezel”, legt burgemeester Dieter Wouters (CD&V) uit. “Met dit label tonen we aan dat we echt ‘baanbrekend’ willen zijn als werkgever. Het gaat om veel meer dan enkel die titel. We blijven investeren in een werkomgeving waarin iedereen zich goed voelt.”

Zes pijlers voor welzijn

Het welzijnsbeleid van het lokaal bestuur Wuustwezel is gebaseerd op zes pijlers, variaties op de gemeenteslogan ‘ruimte om te…’. Zo is er de pijler ‘ruimte om te beschermen’ die zich richt op veiligheid, met initiatieven zoals ergonomische ondersteuning en EHBO-cursussen. Met de pijler ‘ruimte om te stralen’ worden medewerkers gewaardeerd en wordt intrinsieke motivatie gestimuleerd, bijvoorbeeld via de dag van de zorg of complimentendagen. Deze aanpak biedt medewerkers ook ruimte om aan hun eigen welzijn en gezondheid te werken.

Meer dan een certificaat

Het beleid is niet enkel een theorie. In 2025 zal het lokaal bestuur het welzijnsbeleid verder uitrollen aan het personeel via infosessies, interne communicatiecampagnes en acties die aansluiten bij de zes pijlers. Het doel is duidelijk: welzijn op het werk versterken en écht doorleefd maken. “Het label is een erkenning voor het harde werk van het voorbije jaar, maar ook een motivatie om dit engagement verder te zetten. Een gezond en betrokken team is de kracht achter ons lokaal bestuur,” besluit burgemeester Wouters.

Bron en foto: Lokaal bestuur Wuustwezel